Category: производство

Category was added automatically. Read all entries about "производство".

а мы крепчаем, нас любят

Как был спасен Самотлор

Самотлор – символ советской и российской нефтяной промышленности, одно из крупнейших месторождений в истории человечества. «Нефтяное море» с извлекаемыми запасами в 3,7 млрд т (из которых осталось 0,9 млрд.), открытое в 1965 году, дало мощнейший стимул к развитию нефтяной промышленности и всей Западной Сибири.
За 2008-2017 годы добыча самотлорской нефти снизилась в 1,6 раза (с 29,3 до 18,8 млн.т.), причем только прямые потери от сокращения добычи, связанные с доходами государственного бюджета превысили 150 млрд.руб..

Государство в прямом смысле слова спасло Самотлор и всю Западную Сибирь. Решение было принято президентом и, следует подчеркнуть, было своевременным и стратегически верным. Налоговый вычет к НДПИ в 35 млрд.руб. на 10 лет позволил стабилизировать добычу нефти: темп ее снижения замедлился в 5 раз (с 5 до 1% в год).
Государство, вложив 70 млрд получило 181 млрд.
Опыт Самотлора наглядно демонстрирует, что даже частичный, локальный отказ от политики, направленной на изъятие из экономики максимума средств в целях максимального стимулирования разрушительных спекуляций и подавление таким образом всякой производственной активности, дает почти мгновенный и значительный позитивный результат.
а мы крепчаем, нас любят

Внешние факторы модернизации советской промышленности в 1925-1950 гг.

Индустриальное преображение СССР в во второй четверти ХХ века имело не только внутренний, но и существенный внешний импульс.
Из-за нехватки субъектов спроса в международной торговле заказы Страны Советов вызывали конкуренцию. Это позволяло добиваться более выгодных условий – снижать цены, использовать отечественные стандарты, получать подробные характеристики оборудования. Контракты заключались в машиностроении, тракторостроении, металлургии, химической, электротехнической, строительной, текстильной, лесной промышленности.
а мы крепчаем, нас любят

Конвейер сексуального домогательства: настоящая корпоративная эффективность

Шокирующий опыт корпораций Европы, борющейся за "высокие этические стандарты бизнеса".
Кто, кому, за что и при каких обстоятельствах платит 15-20% от чистых доходов?
Новая форма корпоративного рабства: донос как универсальное средство обеспечения благосостояния, причем устойчивого.
"В каждом рисунке солнце": проверенные практикой стандарты 1937 года в Европе третьего тысячелетия.
Как правильно зарабатывать в эффективной западной корпорации?

а мы крепчаем, нас любят

Конвейер сексуального домогательства: настоящая корпоративная эффективность

Шокирующий опыт корпораций Европы, борющейся за "высокие этические стандарты бизнеса".
Кто, кому, за что и при каких обстоятельствах платит 15-20% от чистых доходов?
Новая форма корпоративного рабства: донос как универсальное средство обеспечения благосостояния, причем устойчивого.
"В каждом рисунке солнце": проверенные практикой стандарты 1937 года в Европе третьего тысячелетия.
Как правильно зарабатывать в эффективной западной корпорации?
а мы крепчаем, нас любят

Конвейер сексуального домогательства: настоящая корпоративная эффективность


Шокирующий опыт корпораций Европы, борющейся за «высокие этические стандарты бизнеса».
Кто, кому, за что и при каких обстоятельствах платит 15-20% от чистых доходов?
Новая форма корпоративного рабства: донос как универсальное средство обеспечения благосостояния, причем устойчивого.
«В каждом рисунке солнце»: проверенные практикой стандарты 1937 года в Европе третьего тысячелетия.
а мы крепчаем, нас любят

«У нас же есть не только начальники, кому-то надо и работать»

У нас не могут восстановить систему подготовки рабочих, которая была уничтожена в стране. Кто поможет молодежи, которая вместо того, чтобы мыкаться с фиктивным образованием никому не нужных менеджеров, бухгалтеров, юристов, экономистов и журналистов, получит возможность найти нормальную профессию, которая будет кормить? Вместе с тем надо понимать, что есть рабочие профессии, которыми вы можете себя прокормить, которые позволяют работать самостоятельно: сантехник, электрик, монтер.
А есть рабочие профессии, на которых вы прикованы к заводу. В случае, если заводом управляет олигарх, то, скорее всего, вы будете обречены на нищету. Получите профессию рабочего на оборонном предприятии — значит, будете получать гроши за редким исключением. Исключения, конечно, есть. Но в целом ситуация ужасна с любыми специальностями, когда человек зависит от олигархов или государства.

Подробнее на https://delyagin.ru/articles/192-deljagina-tsitirujut/71272-u-nas-zhe-est-ne-tol-ko-nachal-niki-komu-to-nado-i-rabotat
а мы крепчаем, нас любят

«У нас же есть не только начальники, кому-то надо и работать»

У нас не могут восстановить систему подготовки рабочих, которая была уничтожена в стране. Кто поможет молодежи, которая вместо того, чтобы мыкаться с фиктивным образованием никому не нужных менеджеров, бухгалтеров, юристов, экономистов и журналистов, получит возможность найти нормальную профессию, которая будет кормить? Вместе с тем надо понимать, что есть рабочие профессии, которыми вы можете себя прокормить, которые позволяют работать самостоятельно: сантехник, электрик, монтер.
А есть рабочие профессии, на которых вы прикованы к заводу. В случае, если заводом управляет олигарх, то, скорее всего, вы будете обречены на нищету. Получите профессию рабочего на оборонном предприятии — значит, будете получать гроши за редким исключением. Исключения, конечно, есть. Но в целом ситуация ужасна с любыми специальностями, когда человек зависит от олигархов или государства.
а мы крепчаем, нас любят

Конвейер сексуального домогательства: настоящая корпоративная эффективность

Шокирующий опыт корпораций Европы, борющейся за "высокие этические стандарты бизнеса".
Кто, кому, за что и при каких обстоятельствах платит 15-20% от чистых доходов?
Новая форма корпоративного рабства: донос как универсальное средство обеспечения благосостояния, причем устойчивого.
"В каждом рисунке солнце": проверенные практикой стандарты 1937 года в Европе третьего тысячелетия.
Как правильно зарабатывать в эффективной западной корпорации?

а мы крепчаем, нас любят

Конвейер сексуального домогательства: настоящая корпоративная эффективность


Шокирующий опыт корпораций Европы, борющейся за «высокие этические стандарты бизнеса».
Кто, кому, за что и при каких обстоятельствах платит 15-20% от чистых доходов?
Новая форма корпоративного рабства: донос как универсальное средство обеспечения благосостояния, причем устойчивого.
«В каждом рисунке солнце»: проверенные практикой стандарты 1937 года в Европе третьего тысячелетия.
Как правильно зарабатывать в эффективной западной корпорации?
а мы крепчаем, нас любят

Конвейер сексуального домогательства: настоящая корпоративная эффективность


Шокирующий опыт корпораций Европы, борющейся за "высокие этические стандарты бизнеса".
Кто, кому, за что и при каких обстоятельствах платит 15-20% от чистых доходов?
Новая форма корпоративного рабства: донос как универсальное средство обеспечения благосостояния, причем устойчивого.
"В каждом рисунке солнце": проверенные практикой стандарты 1937 года в Европе третьего тысячелетия.
Как правильно зарабатывать в эффективной западной корпорации?